近日，齊魯人才網(wǎng)發(fā)布

　　《2020年四季度山東省市場化平均薪酬報告》

　　綜合來看，

　　當(dāng)前全省各地市平均薪酬

　　均在5800元以上。

　　2020年四季度山東省16地市薪酬排名，齊魯人才網(wǎng)統(tǒng)計

　　據(jù)齊魯人才網(wǎng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，

　　青島平均薪酬為7019元，排名第一，

　　濟(jì)南平均薪酬為6872元，排名第二；

　　臨沂平均薪酬為6845元，排名第三。

　　其中

　　菏澤平均薪資6282元

　　排名第十

　　山東省市場化平均薪酬持續(xù)上漲，四季度薪酬6679元

　　如上圖數(shù)據(jù)所示，2020年山東省市場化平均薪酬情況呈穩(wěn)中向好態(tài)勢，2020年一季度，山東省市場化平均薪酬為6223元，二季度為6450元，三四季度分別為6508元和6679元。就薪酬漲幅來看，2020年二季度創(chuàng)下今年來最高漲幅，薪酬環(huán)比上季度上漲227元。進(jìn)入2020年來，雖然受疫情影響，但山東省市場化平均薪酬呈現(xiàn)出不降反升的態(tài)勢，但漲幅放緩，這也表明，隨著疫情防控常態(tài)化，求職者求職意向的旺盛，企業(yè)整體招聘需求日益飽和，市場化平均薪酬也逐步趨于穩(wěn)定。超六成職場人薪酬超5K，收入3K以下人群不足5%

　　根據(jù)2020年山東省四季度薪酬分布數(shù)據(jù)顯示，5-7k區(qū)間占比高達(dá)42.7%，成為人群最多的收入?yún)^(qū)間；排名第二的為3-5K區(qū)間占比31.9%；當(dāng)前薪資7-9K的人數(shù)占比為7.8%；薪資9-10K者占比為6.3%；另有7.1%的職場人薪資在10K以上；除此之外，薪酬在0-3K者占比最低僅占4.2%。學(xué)歷決定薪酬，“本碩”差距遠(yuǎn)大于“專本 ”

　　學(xué)歷不僅是企業(yè)招聘的門檻，也是影響職場人薪資的重要因素，從齊魯人才網(wǎng)統(tǒng)計的學(xué)歷平均薪酬可以看出，學(xué)歷越高，薪酬越高，當(dāng)前博士學(xué)歷薪酬已達(dá)16959元。通過分析不同學(xué)歷間薪酬差距發(fā)現(xiàn)，不同學(xué)歷層間的薪酬差距也在逐漸拉大，在2020年山東省四季度學(xué)歷薪酬數(shù)據(jù)中，碩博學(xué)歷薪酬差距最大，差額為8051元；本碩之間差額也達(dá)到了2032元；大專與本科學(xué)歷間差距相對較小，差額為909元。當(dāng)前山東省正處在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的過程當(dāng)中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級必然會帶來人才結(jié)構(gòu)的升級，而學(xué)歷是評定不同層次人才的基本標(biāo)準(zhǔn)之一，所以提升學(xué)歷是獲得高薪資的重要方式之一。有消息稱，今年研究生的招生規(guī)模預(yù)計比去年增加18.9萬人，專升本規(guī)模計劃增加32.2萬人。研究生擴(kuò)招的同時，考研報考人數(shù)也持逐年增長的狀態(tài)。根據(jù)調(diào)查顯示，2020考研報考人數(shù)增長高達(dá)51萬。以考研人數(shù)為衡量標(biāo)桿，可見社會的競爭壓力正在不斷增加，因此不同學(xué)歷之間的差距也在不斷加大。

　　誰說“玩物喪志”？網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪資最高

　　從行業(yè)來看，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)以12713元的平均薪酬登頂榜首，信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)和銀行/證券/基金/期貨行業(yè)分別以9368元和8660元的平均月薪位居二、三名；計算機(jī)服務(wù)行業(yè)以8454元的薪酬位列第四。在以上十大高薪行業(yè)之中，第二產(chǎn)業(yè)全軍覆沒，而以高新技術(shù)為代表的服務(wù)類行業(yè)，其薪酬則持續(xù)上漲。網(wǎng)絡(luò)游戲、投資、保險等行業(yè)以工作壓力巨大但待遇優(yōu)渥而聞名，此次的數(shù)據(jù)也再次印證了這一說法。這樣表明有些偏門行業(yè)并不意味著低回報，求職者在選擇工作時應(yīng)持理性態(tài)度，畢竟相關(guān)行業(yè)往往競爭較弱，但回報較高，亦可適當(dāng)考慮。

　　注：文中薪酬數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場化平均薪酬，并不能完全代表實際薪酬，時間截止日期為2020年12月31日。

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