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  • 員工關懷

      瑞祥科技集團自成立以來,始終將人才作為第一資源,把人才建設工作放在科學發展的優先位置,堅持“重視人才、關心人才、服務人才、用好人才、肯定人才”的理念,真正做到了工作上創造條件、生活上關心照顧,成長上充分培養、思想上主動引導,有效激發了人才的工作熱情和創新活力,使廣大人才在瑞祥科技集團提供的大平臺上能夠大展拳腳、放手拼搏、實現夢想,實現了企業和職工發展“雙贏”局面。

    營造良好且安全的工作環境

      增加辦公區域綠色植物的數量和面積,建立安全、舒適的辦公環境。建員工食堂,積極規范食堂管理制度,完善廚房設施設備,強化食品安全,提高飯菜質量,明確職工食堂服務意識,提升服務水平。

    提高員工的歸屬感

      努力構建“家”的企業文化,讓員工在企業中感受到“家”的溫暖。完善工會組織,設立“職工之家”。除了在節日、生日給予員工相應的關懷和關注,還會關心員工的家庭成員,做好家屬心理建設工作。定期舉辦員工家庭活動、親子活動。對于員工家庭存在的困難,企業盡量給予幫助。

    重視員工的職業規劃

      集團協助員工規劃其生涯發展,并為員工提供必要的教育、培訓、輪崗等發展機會,建設人才培訓體系,設置清晰的崗位晉升規則,促進員工職業生涯目標的實現。

    關心員工身心健康

      設置員工健身房、母嬰室、心理疏導室等。切實關愛職工心理,幫助職工樹立心理健康意識,加強心理健康服務,開展心理疏導,多舉措關懷職工心理健康。不定期請醫生上門給員工坐診,給員工看病就醫和調理身體帶來便利。建立興趣小組或協會,開展工作競賽、文體活動等。發放部門旅游經費,組織團隊建設,安排員工出游活動,調節員工身心狀態,營造良好的工作氣氛。

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